このページで扱うのは、入社手続きの抜け漏れ確認、就業規則への問い合わせ対応、評価面談の準備、退職手続きの手順書づくりです。人事の作業ごとに、AIの使い方と貼って使える指示文をまとめました。評価や処遇の判断、労務の解釈は人が行います。
次の入社予定者について、入社手続きのチェックリストを作ってください。雇用形態、入社日、配属先から、必要な書類、手続きの期限の目安、担当部署（人事・総務・情報システム・配属先）を表にしてください。期限は社内規程と社労士の案内で確認する前提で「目安」と書いてください。 入社予定者：山田（サンプル）／正社員／11月1日入社／営業部
Wiki の「就業規則」と「休暇・休職の申請手順」だけを根拠に、次の質問への回答の下書きを作ってください。根拠にした条文やページ名を必ず書いてください。個人の残日数や個別の事情によって答えが変わる場合は、断定せず「人事で確認してご連絡します」と書いてください。 質問：
次の目標シートと1on1 の記録をもとに、評価面談の準備資料を作ってください。①目標ごとに、記録に残っている取り組みと結果 ②記録が少なく本人に確認したい点 ③面談で聞くとよい質問を5つ。評価の点数や良し悪しの判断は書かないでください。記録にないことは推測しないでください。
この議事録から、決まったことと次の作業をタスクにしてください。タスクごとに担当者と期限の案を出し、議事録の中で担当や期限が決まっていないものは「未定」としてください。
毎月3営業日目に、Wiki の「人員一覧」と今月アップロードした勤怠の集計表をもとに、次をまとめてください。①部署ごとの在籍人数と前月からの増減 ②入社・退職・休職の人数 ③月の残業時間が前月から大きく増えた部署。個人名は出さず、部署単位で書いてください。
退職手続きの手順書を作りたいです。私に順番に質問して、退職届を受け取ってからの流れ、貸与物（PC・社員証・鍵など）の回収、アカウントの停止、社労士や給与担当への連絡のタイミングを聞き取ってください。法令上の期限は断定せず「社労士に確認」と書いて、Wiki の手順書の案にまとめてください。
AIチャット・ワークフロー・定期タスク・Wiki はフリープランから使えます（フリープランは 1 名まで、初期クレジット 500）。ミニアプリとブラウザエージェントはベーシックプラン（月額 20,000 円・税込）以上です。
手続きのチェックリスト化、規程に沿った問い合わせ回答の下書き、面談準備の資料整理など、「材料はそろっていて、まとめるのに時間がかかる」作業です。判断が入る部分は人が行い、その前の整理を AI に任せる形が向いています。
社内のルールで扱いを決めてから使ってください。まずは個人を特定しない形（部署単位の集計など）や、就業規則のような公開してよい情報から始めるのがおすすめです。
あります。規程の書き方があいまいだったり、個別の事情が絡んだりすると、答えがずれることがあります。根拠のページを出させ、迷う質問は人事が確認し、必要に応じて社労士に相談してください。
AIチャット・ワークフロー・定期タスク・Wiki はフリープランから使えます。フリープランは 1 名まで、初期クレジット 500（月ごとの配布はなし）です。ミニアプリとブラウザエージェントはベーシックプラン（月額 20,000 円・税込）以上です。
使えます。求人票の下書き、面接の質問案、選考の進み具合の整理などは、採用向けのページで詳しく紹介しています。
