求人票を媒体ごとに書き直す、応募者への連絡文を一通ずつ考える、面接官ごとにばらばらな記録をまとめる。採用担当の作業ごとに、AIの使い方とそのまま使える指示文を載せました。合否と送信は人が行います。
次の現場メモをもとに、経理スタッフの求人票の下書きを作ってください。項目は、仕事内容（1日の流れの例を含む）、必須条件、歓迎条件、働き方、選考の流れです。メモにない給与・勤務時間・休日は書かず【要確認】としてください。年齢や性別を限定する表現は使わないでください。最後に300字の短縮版もつけてください。 （現場メモを貼り付け）
Wikiの「応募者連絡のひな形」に沿って、一次面接の日程候補を案内する文面の下書きを作ってください。候補日は10月21日（火）14時、22日（水）10時、24日（金）16時、オンライン面接です。応募者名は「山田（サンプル）様」としてください。丁寧ですが長すぎない文面にしてください。
次の面接官2名の記録を、評価項目（業務経験、スキル、仕事の進め方、志望動機、懸念点）ごとに整理してください。面接官の間で評価が分かれている点と、次の面接で確認すべき質問を3つ挙げてください。合否の判断や推薦はしないでください。 （面接記録を貼り付け。氏名はイニシャルや番号に置き換える）
中途採用の選考ワークフローを作りたいです。1. 採用担当が書類を確認、2. 面接官が評価を記入、3. AIが記録を評価項目ごとに要約、4. 採用責任者が次の選考に進めるか承認（差し戻し可）の順にしてください。各工程で必要な入力項目を提案してください。
この「営業職の採用キックオフ」の議事録から、募集開始までに必要なタスクを抜き出してください。求人票の作成、面接官の決定、媒体の手配、選考基準の文書化に分けて、担当者と期限の案をつけてください。
中途採用の担当業務を手順書にしたいです。私に順番に質問して、募集の準備、応募の受付、書類選考、面接の日程調整、選考会議、内定と入社までの流れを聞き取り、Wikiの手順書と、毎週・毎月の定期作業の案にまとめてください。
AIチャット・ワークフロー・定期タスク・Wiki はフリープランから使えます（フリープランは 1 名まで、初期クレジット 500）。ミニアプリとブラウザエージェントはベーシックプラン（月額 20,000 円・税込）以上です。
このページでは、合否の判断をAIに任せる使い方はおすすめしていません。応募書類や面接記録を評価項目ごとに整理するところまでをAIに頼み、判断は人が行う形にしてください。
社内の個人情報の取り扱いルールに沿って判断してください。氏名を番号に置き換えるなど、AIに渡す情報を必要な分に絞る運用がおすすめです。
AIチャット・ワークフロー・定期タスク・Wiki はフリープランから使えます。フリープランは 1 名まで、初期クレジット 500（月ごとの配布はなし）です。ミニアプリとブラウザエージェントはベーシックプラン（月額 20,000 円・税込）以上です。
HARVASKのAIはメールを送りません。文面の下書きまでをAIで作り、担当者が確認して、普段お使いのメールや求人媒体から送ってください。
使えます。兼務の場合こそ、求人票や連絡文の下書き、面接記録の整理をAIに任せると、本業との両立がしやすくなります。
